👥 Recrutement

Une décision de recrutement qui reste défendable.

Le jour où l’on vous demande pourquoi tel candidat a été écarté, un système qui ne stocke qu’un résultat final ne peut pas répondre.

• Demandes, fiches de poste, scorecards versionnées
• Campagnes et annonces — l’IA rédige un brouillon, vous validez
• Screening en trois niveaux avec matrice de preuves critère par critère
• Entretiens, évaluations, décision finale, vivier
• Six consentements distincts, rétention bornée, purge RGPD automatique et auditée

Le screening ne devine jamais. Une information absente d’un CV reste « non vérifiable ». Et le module stocke séparément ce que le système recommande et ce que la personne a décidé — avec un motif écrit obligatoire.