AgentForge › Intelligence comportementale
Capital humain
Intelligence comportementale
Comprendre comment votre équipe fonctionne — avec son accord.
Le problème
Les frictions d’équipe coûtent plus cher que les erreurs techniques, et personne ne sait les nommer.
Et les outils de profilage se heurtent, à juste titre, à la méfiance des personnes concernées.
Ce que fait le module
- Profils consentis — la personne accorde son consentement et garde la main sur le partage.
- Scoring déterministe — le même questionnaire produit le même résultat, toujours.
- Coach d’interaction — comment aborder tel collègue sur tel sujet.
- Cartographie d’équipe — complémentarités et zones de friction.
- Import agnostique — vos inventaires existants sont repris.
La personne garde le contrôle
Un profil n’est jamais visible sans le consentement de la personne concernée, et ce consentement se retire à tout moment.
Aucun attribut protégé issu d’un dossier de candidature n’est mémorisé. C’est une interdiction inscrite dans l’architecture, pas un réglage.
Pour qui : Directions des ressources humaines, managers, cabinets d’accompagnement.