Recrutement

Une décision de recrutement qui reste défendable six mois plus tard.

Le problème

Le jour où l’on vous demande pourquoi tel candidat a été écarté, un système qui ne stocke qu’un résultat final ne peut pas répondre.

Et la conservation des candidatures sans limite n’est ni légale ni utile.

Ce que fait le module

• Du besoin à l’offre — demandes approuvées, fiches de poste, scorecards versionnées, campagnes et annonces.
• Screening en trois niveaux — éligibilité déterministe, correspondance explicable, revue humaine obligatoire.
• Matrice de preuves — critère par critère : satisfait, probable, non vérifiable ou manquant.
• Entretiens et évaluations — scorecards remplies après l’entretien, pour obtenir des avis indépendants.
• Vivier sous consentement — six consentements distincts, accordés par le candidat depuis son lien personnel.
• Rétention bornée — purge hebdomadaire automatique, anonymisation auditée.